為拓寬公司選人用人渠道，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，經(jīng)公司黨委研究，決定在全司符合條件的正式職工中通過公開競聘方式選拔第十一直管項(xiàng)目部的中層副職干部人選4名。競聘相關(guān)事宜通告如下：

一、競聘崗位及職數(shù)

第十一直管項(xiàng)目部副經(jīng)理1名（公司中層副職）、主任工程師1名（公司中層副職）、主任經(jīng)濟(jì)師1名（公司中層副職）、工會主席1名（公司中層副職）。

二、報(bào)名條件及范圍

（一）報(bào)名條件

1.政治過硬、作風(fēng)扎實(shí)、清正廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，明大德、守公德，具有較高的道德水準(zhǔn)和文明素養(yǎng)；

2.具有勝任崗位職責(zé)所需要的工作能力，熟悉競聘崗位業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

3.具有良好的學(xué)習(xí)能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，具備擔(dān)任中層干部所需的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)管理能力；

4.符合崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)以及崗位所需要的其它條件，身體健康。

5.報(bào)名人員為首次提任為副科級領(lǐng)導(dǎo)人員的，必須具有大專以上學(xué)歷及中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，并有5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，報(bào)名的男職工年齡一般不超過45周歲，報(bào)名的女職工年齡一般不超過40周歲。已是公司中層副職的不受此條限制。

（二）報(bào)名人員范圍

1.公司范圍內(nèi)符合條件的正式職工（含中層副職）；

2.除五〇六直管項(xiàng)目部、五〇七直管項(xiàng)目部、第一直管項(xiàng)目部的中層副職干部外，其余單位（部門）中層副職干部報(bào)名須經(jīng)本人所在單位（部門）負(fù)責(zé)人簽字同意后方可報(bào)名競聘。

三、競聘崗位主要職責(zé)

（一）直管部副經(jīng)理

1.負(fù)責(zé)直管部的生產(chǎn)、質(zhì)量、進(jìn)度，抓好直管部“四保一控一樹”項(xiàng)目綜合管理工作，抓直管部在建項(xiàng)目生產(chǎn)進(jìn)度的正常推進(jìn)，抓工程資料的同步性管控，抓好直管部質(zhì)量檢測、試驗(yàn)計(jì)量工作；確?？⒐べY料及時(shí)歸檔（含公司檔案室歸檔）；負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場消防安全工作和現(xiàn)場文明施工監(jiān)督、管理、指導(dǎo)工作。

2.組織建立直管部健全的進(jìn)度管理制度，收集整理直管部在建項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃或各關(guān)鍵工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)，督促項(xiàng)目部根據(jù)總包方或業(yè)主方要求，報(bào)送相關(guān)項(xiàng)目周報(bào)或月報(bào)。

3.實(shí)時(shí)跟蹤直管部在建項(xiàng)目的生產(chǎn)情況，處理項(xiàng)目各類生產(chǎn)問題，發(fā)現(xiàn)進(jìn)度滯后問題及時(shí)幫扶項(xiàng)目部進(jìn)行糾偏，指導(dǎo)項(xiàng)目部收集各項(xiàng)工期資料、辦理有效工期簽證。

4.組織直管部在建項(xiàng)目的月度綜合檢查工作，并根據(jù)檢查結(jié)果組織召開月度生產(chǎn)會，通報(bào)檢查中存在的問題及解決措施。

5.嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)、公司文件及項(xiàng)目策劃管理的規(guī)章制度，牽頭組織直管部新開項(xiàng)目的項(xiàng)目整體策劃的編制工作，并實(shí)時(shí)跟蹤落實(shí)策劃的執(zhí)行情況。

6.負(fù)責(zé)與公司生產(chǎn)管理部的溝通協(xié)調(diào)，按時(shí)安排上報(bào)公司生產(chǎn)管理部各類報(bào)表，處理直管部生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量投訴工作。

7.對在建項(xiàng)目施工質(zhì)量過程進(jìn)行控制，負(fù)責(zé)項(xiàng)目關(guān)鍵部位、分部工程、單位工程的移交、驗(yàn)收工作。

8.組織完成年度進(jìn)度、質(zhì)量、安全、技術(shù)創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃、新技術(shù)推廣使用計(jì)劃。組織直管部在建項(xiàng)目QC成果、科技進(jìn)步獎、工法、安全標(biāo)化工地及質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程等的申報(bào)工作。

（二）直管部主任工程師

1.在直管部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本單位工程技術(shù)管理工作及科技創(chuàng)新管理工作；

2.組織貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方、集團(tuán)及公司的技術(shù)政策和法規(guī)；

3.主持制定直管部技術(shù)管理及科技創(chuàng)新管理規(guī)章制度，并組織監(jiān)督實(shí)施及對實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤管理；

4.負(fù)責(zé)審核直管部施工組織總設(shè)計(jì)、危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程專項(xiàng)施工方案；審批直管部一般方案；

5.負(fù)責(zé)審核直管部施工項(xiàng)目技術(shù)策劃；

6.負(fù)責(zé)組織研究處理項(xiàng)目施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

7.負(fù)責(zé)直管部《施工組織設(shè)計(jì)》交底，監(jiān)督《專項(xiàng)施工方案》交底；

8.負(fù)責(zé)在建項(xiàng)目技術(shù)資料、竣工資料的整理、備案及按規(guī)定移交等工作。

9.負(fù)責(zé)組織投標(biāo)技術(shù)方案的編制工作。

10.組織編制項(xiàng)目科技研發(fā)立項(xiàng)資料，監(jiān)督完成立項(xiàng)任務(wù)書研發(fā)要求及經(jīng)費(fèi)歸集要求；

11.負(fù)責(zé)直管部“四新技術(shù)”推廣及運(yùn)用工作。

(三)直管部主任經(jīng)濟(jì)師

1.在公司、直管部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)直管部的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作；

2.組織貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方、集團(tuán)及公司的經(jīng)濟(jì)管控制度，對實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤管理；

3.組織完成項(xiàng)目標(biāo)前毛利潤測算、投標(biāo)預(yù)算編制，參與投標(biāo)報(bào)價(jià)的分析與決策，中標(biāo)后負(fù)責(zé)完成建設(shè)工程合同的簽訂相關(guān)事宜；

4.按時(shí)組織完成新開項(xiàng)目施工圖預(yù)算、成本策劃的編制、審核及交底工作，錄入經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫。

5.督促、指導(dǎo)項(xiàng)目部根據(jù)施工進(jìn)度及時(shí)完成下游合同招標(biāo)、簽訂工作，組織項(xiàng)目管理人員進(jìn)行交底。

6.監(jiān)督項(xiàng)目部按月完成下游合同過程結(jié)算，每項(xiàng)分項(xiàng)工程完成2個(gè)月內(nèi)，完成最終結(jié)算，做到人、料、機(jī)、分包工程結(jié)算受控；嚴(yán)格按照成本策劃、下游合同簽訂情況進(jìn)行下游結(jié)算審核，抓實(shí)量、價(jià)管控。

7.督促、指導(dǎo)項(xiàng)目部嚴(yán)格按月對收入、成本進(jìn)行核算，做到形象進(jìn)度、收入與成本三同步，真實(shí)反應(yīng)項(xiàng)目利潤；按月組織項(xiàng)目部結(jié)合現(xiàn)場施工管理情況分析盈虧原因；按月統(tǒng)計(jì)直管部所有項(xiàng)目的主要經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，審核無誤后報(bào)直管部領(lǐng)導(dǎo)審閱及公司企管部統(tǒng)計(jì)；組織完成直管部層面對項(xiàng)目部的月度經(jīng)濟(jì)檢查。

8.督促、指導(dǎo)項(xiàng)目部收集、整理項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)資料，檢查經(jīng)濟(jì)資料的質(zhì)量。

9.嚴(yán)格按公司管理制度規(guī)定督促項(xiàng)目部完成項(xiàng)目成本關(guān)門扎帳工作。

10.督促、指導(dǎo)項(xiàng)目部按《結(jié)算審定責(zé)任狀》規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成竣工結(jié)算的編制、竣工資料的收集整理，嚴(yán)格把控送審結(jié)算的質(zhì)量、審核進(jìn)度，完成公司下達(dá)的結(jié)算指標(biāo)。

11.嚴(yán)格審核物資總控計(jì)劃，督促按月進(jìn)行物資月度盤點(diǎn)，檢查物資報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，組織分析物資節(jié)超情況。

12.督促、指導(dǎo)項(xiàng)目部按時(shí)錄入NC、I8等系統(tǒng)數(shù)據(jù)，嚴(yán)格審核錄入質(zhì)量。

（四）直管部工會主席

1.在直管部黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，配合支持直管部行政開展工作，主持本單位工會日常工作。

2.積極引導(dǎo)干部職工自覺遵守國家的法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。貫徹上級黨委和工會有關(guān)文件、批示精神，圍繞直管部中心、重點(diǎn)工作，制訂基層工會年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施，組織和指導(dǎo)各工會小組開展工作。

3.積極發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶作用，認(rèn)真履行工會職能，密切聯(lián)系職工群眾、深入項(xiàng)目一線，調(diào)查研究，收集職工群眾反映的熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題，及時(shí)向黨支部和上級工會反映群眾意見和要求。積極維護(hù)職工群眾的根本利益，協(xié)助直管部黨政領(lǐng)導(dǎo)處理好職工群眾在工作、學(xué)習(xí)和生活上遇到的困難和問題，增強(qiáng)凝聚力。

4.參與審議直管部重大決策，參與民主管理工作，在廠務(wù)公開、民主評議干部工作中發(fā)揮積極參與和監(jiān)督作用。對直管部發(fā)展規(guī)劃、重大的改革方案和工作安排、涉及方向、政策、全局性的重大問題以及崗位責(zé)任制、各項(xiàng)規(guī)章制度等參與研究、審議及決策，對公司《集體合同》的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督督促。

5.在公司黨委和工會委員會的帶領(lǐng)下，圍繞公司工會年度重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書，創(chuàng)新開展好具體業(yè)務(wù)工作，從思想政治引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、建功立業(yè)、維權(quán)維穩(wěn)、幫扶服務(wù)、推進(jìn)“兩個(gè)革命”、黨的建設(shè)、宣傳教育、文體活動、財(cái)務(wù)經(jīng)審、項(xiàng)目工程樹形象和工作特色等抓實(shí)工會業(yè)務(wù)工作。

6.加強(qiáng)女職工工作，重視維護(hù)女職工的權(quán)益，落實(shí)特殊保護(hù)措施。

四、競聘程序

競聘報(bào)名—資格審查—競聘面試—考察—公示—任用

五、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名者如實(shí)填寫《云南建投第五建設(shè)有限公司中層管理人員崗位競聘報(bào)名登記表》發(fā)送到指定郵箱：335981548@qq.com。（文件命名為“現(xiàn)所在單位—姓名—競聘崗位”，同一人員請勿重復(fù)投遞）。

2.報(bào)名截止日期：2022年11月13日（星期天）下午17:00，逾期不再受理。

3.競聘面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

          附件：云南建投第五建設(shè)有限公司中層管理人員崗位競聘報(bào)名登記表.docx